从去年开始,全国各地都开始修改计划生育条例,大部分的地区都将女性的产假延长到了60-90天的时间,只为给产妇足够的恢复,保障了女性的身心健康。其中江西省就响应了注意号召,在2021年9月29日的时候,正式通过了新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定,相关生育条例的颁布,受到了江西省在职男性女性员工的关注,所以今天就为大家总结了关于江西省的相关产假规定。
只要是符合国家计划生育的合法夫妻,女性在除了可以享受国家规定产假(98)天以外,额外增加了90天的生育假等,其中还增加了男性陪产假和育儿假。
不管是女性的产假还是男性的陪产假,甚至是夫妻双方的育儿假,假期间的生育待遇都是照常发放的,这些都是我国鼓励生育的政策,可以很好的减少生育所带来的负担。
如果是参与了公司生育险的女性,在休产假期间是不享有工资的,而是享有生育津贴。计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。这个是需要参保单位或参保人员持办理材料向医保经办机构申请,然后经过审批,符合其法规的,办理报销支付手续。当然如果说你没有参加加纳生育保险,那么你休参加期间的费用是按照之前的工资发放。也不能享其分娩费用的报销。
修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇,同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。
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